Für Führungskräfte
Deine Expertise ist anerkannt. Jetzt geht es um deinen Einfluss.
Je höher du in einer Organisation aufsteigst, desto weniger reicht gute Leistung allein. Entscheidend ist, wie klar du deine Position vertrittst, wie du in anspruchsvollen Situationen wahrgenommen wirst und ob deine Stimme dort Gewicht hat, wo strategische Entscheidungen fallen.
Ich arbeite mit erfahrenen Führungskräften, die ihren Einfluss auf Senior- und Executive-Level gezielt ausbauen wollen – ohne lauter zu werden oder sich künstlich zu inszenieren.
Kommt dir das bekannt vor?
Du leistest einen wichtigen Beitrag, bist aber bei strategischen Diskussionen nicht früh genug eingebunden.
Deine Expertise wird geschätzt, deine Führungswirkung jedoch noch nicht auf dem gewünschten Level wahrgenommen.
Du möchtest in Senior-Management- oder Board-Runden klarer Position beziehen.
Du möchtest Einfluss nehmen, obwohl die entscheidenden Personen nicht direkt an dich berichten.
Du stehst vor dem nächsten Karriereschritt oder übernimmst eine Rolle mit grösserer Reichweite.
Woran wir arbeiten
01 · Strategische Positionierung — Wir schärfen, wofür du als Führungskraft stehst, welchen besonderen Beitrag du leistest und wie du diesen gegenüber den entscheidenden Personen vermittelst.
02 · Executive Presence — Du lernst, auch unter Druck ruhig, klar und glaubwürdig aufzutreten und deine Perspektive frühzeitig in wichtige Diskussionen einzubringen.
03 · Einfluss auf Senior-Level — Du erkennst, welche Stakeholder für deine Ziele entscheidend sind, baust tragfähige Beziehungen auf und erhöhst deinen Einfluss über die eigene Funktion hinaus.
04 · Sichtbarkeit ohne Selbstdarstellung — Du machst Leistungen, Entscheidungen und Ergebnisse sichtbar, ohne übertrieben oder selbstbezogen zu wirken.
05 · Kommunikation in anspruchsvollen Situationen — Du vertrittst Empfehlungen klar, sprichst kritische Punkte an und führst Gespräche, in denen viel auf dem Spiel steht.
06 · Reputation und nächster Karriereschritt — Du gestaltest bewusst, wie du innerhalb der Organisation wahrgenommen wirst und welche Geschichte über deine Führungsleistung erzählt wird.
Was sich verändert
Du wirst nicht einfach sichtbarer. Du wirst klarer wahrgenommen: als Führungskraft mit einer eigenen strategischen Perspektive, als glaubwürdige Stimme in wichtigen Entscheidungen, als verlässliche Partnerin oder verlässlicher Partner des Senior Managements – als Person, der man grössere Verantwortung zutraut.
So arbeiten wir zusammen
Die Zusammenarbeit kann als individuelles Executive Coaching, als gezielte Vorbereitung auf eine neue Rolle oder als Entwicklungsprozess über mehrere Monate gestaltet werden.
Wir arbeiten an konkreten Situationen aus deinem Führungsalltag: wichtigen Meetings, strategischen Entscheidungen, Stakeholder-Gesprächen, Beförderungsprozessen oder dem Einstieg in eine neue Rolle. So entsteht keine theoretische Idealversion, sondern eine Präsenz, die zu dir passt und im Alltag trägt.